Theo công ty theo dõi thị trường Viện CXO Hàn Quốc, mức lương hàng năm ước tính mà 113.604 nhân viên và giám đốc điều hành của Samsung nhận được vào năm 2022 trung bình là từ 133 triệu won đến 138 triệu won. Mặc dù con số này thấp hơn khoảng 8 triệu won so với mức 144,6 triệu won được công bố vào năm 2021, tuy nhiên vẫn cao hơn khoảng 10 triệu won so với năm 2020.
Mức lương trung bình hàng năm được tính toán dựa trên báo cáo kiểm toán gần đây của Samsung, nơi công ty nói rằng họ đã chi khoảng 15,8 nghìn tỷ won cho chi phí lao động vào năm ngoái.
Dựa trên báo cáo, tỷ lệ doanh thu trên chi phí lao động của Samsung đã giảm trong ba năm qua, giảm nhẹ từ 8% năm 2020 xuống còn 7,9% và 7,5% tương ứng vào năm 2021 và 2022.
Trong một hồ sơ quy định riêng gửi tới DART, bảng công bố thông tin điện tử của Dịch vụ giám sát tài chính Hàn Quốc, Samsung cho biết họ đã trả tổng cộng 22,5 tỷ won cho 11 thành viên hội đồng quản trị đã đăng ký vào năm ngoái. 6 giám đốc bên ngoài của Samsung nhận được tổng cộng khoảng 700 triệu won, trong khi 5 thành viên hội đồng quản trị nội bộ được trả trung bình 4,36 tỷ won mỗi người, theo tính toán riêng của Viện CXO Hàn Quốc.
Dựa trên báo cáo tình trạng tăng/giảm khả năng đủ điều kiện nhận lương hưu quốc gia của Hàn Quốc, vào năm ngoái, Samsung đã tiếp nhận 12.957 nhân viên mới, trong khi 6.189 nhân viên bị nghỉ việc vì nhiều lý do khác nhau.
Tháng 3/2022 là tháng Samsung chứng kiến sự biến động lớn nhất về số lượng nhân viên, với nhiều nhân viên gia nhập hoặc rời công ty hơn bất kỳ tháng nào khác. Hiện tại, Samsung là tập đoàn Hàn Quốc duy nhất tổ chức kỳ thi tuyển dụng hai lần một năm.
Oh Il-sun, Giám đốc Viện CXO Hàn Quốc cho biết: “Trong bối cảnh triển vọng thận trọng về thu nhập của Samsung trong năm nay, quản lý chi phí lao động có thể sẽ trở thành một nhiệm vụ quan trọng khi số lượng nhân viên đạt mức cao nhất mọi thời đại”.